Dall’11 settembre scorso è operativo l’intervento denominato “Staffetta generazionale” con la finalità di sostenere l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro e l’attuazione di meccanismi di flessibilità sull’orario di lavoro unita ad un sistema di incentivazione per i lavoratori maturi fino al raggiungimento della pensione
La Regione attiva l’accordo per promuovere l’ingresso di giovani nel mondo del lavoro
L’intervento ha la finalità di sostenere l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro e l’attuazione di meccanismi di flessibilità sull’orario di lavoro per i lavoratori maturi per ottenere che:
- il lavoratore maturo, a fronte del riconoscimento di un incentivo pubblico a titolo di contribuzione volontaria, chieda al datore di lavoro la trasformazione a tempo parziale del proprio contratto di lavoro fino alla data del pensionamento (da un minimo di 12 mesi, ad un massimo di 24);
- l’impresa assuma un giovane inoccupato o disoccupato di età superiore a diciotto anni e fino a ventinove anni compiuti, con un contratto a tempo pieno indeterminato, anche di apprendistato.
Possono beneficiare dell’intervento:
- lavoratori maturi: soggetti di età superiore a 55 anni di età e che raggiungano il diritto alla pensione in un arco di tempo da 12 a 24 mesi, occupati con un contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato e con imponibile previdenziale massimo di 70.000 euro per l’anno 2012;
- lavoratori giovani: soggetti inoccupati o disoccupati ai sensi del D.lgs. 181/2000 e ss.mm. di età superiore a diciotto anni e fino a ventinove anni compiuti;
- datori di lavoro privati che siano in regola con l’applicazione dei CCNL, della normativa in materia di contribuzione ed assicurazione obbligatoria, della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e delle norme in materia di diritto al lavoro dei disabili.
Le risorse messe a disposizione per questo intervento ammontano a 3.000.000 di euro.
Le domande di partecipazione potranno essere presentate dalla sopracitata data di pubblicazione sul BUR della delibera in oggetto (11 settembre 2013), fino al 30 giugno 2014.
La graduatoria degli ammessi sarà redatta cronologicamente secondo il giorno di presentazione delle domande e, in caso di presentazione contestuale sarà data precedenza alle lavoratrici donne, rispetto ai lavoratori uomini, in subordine sarà data precedenza ai lavoratori più anziani rispetto ai lavoratori più giovani.